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加強布局亞洲金控年薪百萬招新血

作者記者孫中英╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年2月3日上午4:04

東南亞國協勢力崛起，經濟力量越來越大，為加強布局亞洲，國泰及富邦兩大民營金控今年都擴大招募海外專業人才。國泰金控為加速升級為亞洲區域型銀行，今年將招募海外專業人才兩百人；富邦金控深耕中國大陸市場，今年將持續在上海廣招儲備幹部。

為吸引人才，兩家金控都以首年年薪破百萬元為號召，吸引年輕人投入。

國泰金控昨天舉行徵才說明會，國泰金控總經理李長庚指出，國泰金全體子公司今年將徵才七千人，規模歷年最大，招募重點在厚植國泰的「海外和內勤人才」。他說，國泰將招募六百名專業幕僚，光是海外人才需求就達兩百人。

李長庚說，國泰金控正積極布局亞洲，以升級為亞洲「區域型銀行」為目標，在建立區域架構同時，最須充實的就是國泰的「人才庫」；國泰不僅今年擴大徵才，未來幾年，徵才人數都會在此規模上繼續擴大。

富邦金去年大賺六百億元，今年全金控徵才八千五百人，也是史上最大規模。

富邦金控人資長陳昭如說，因應富邦在海內外市場規模同步擴大，招募名額大幅增加。她表示，富邦去年首開先例，是第一家台資金控在大陸市場招聘儲備幹部，今年也將擴大辦理。

為吸引人才，國泰和富邦也開出比金融同業更高的薪資水準。國泰金控副總翁德雁說，國泰金今年推出「ＧＭＡ儲備幹部計畫」，預計招募十二到十五人，月薪六點五萬元、年薪將破百萬，是本土金控儲備幹部最佳薪資水準。

李長庚說，國泰金去年績效表現佳，年終獎金大幅提高，像人壽年終獎金平均有六個月，績效好的單位，年終最高十二個月；他說，ＧＭＡ除薪水高，各式績效獎金也比同業好，保證首年年薪破百萬元。

陳昭如指出，富邦儲備幹部月薪六萬元，但富邦年終獎金水準高於同業，尤其去年富邦各子公司平均年終獎金有四到六個月水準，只要肯努力，在富邦年薪破百萬不是難事。

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